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职场法律法规,知多少?

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试用期 签约合同 辞职离职 岗位变动 加班 权利义务 优游登陆平台网址见问题 求职相关法律法规

试用期

劳动法:试用期不能多于6个月

  1. 试用期,最优游登陆平台网址不得超过6个月
  2. 合同期不足3个月,不得订试用期
  3. 试用期包含在劳动合同期优游登陆平台网址内
  4. 试用期应依法缴纳相应社会保险
  5. 单位解约要优游登陆平台网址合法理由,并提前30天通知或多支付1个月优游登陆平台网址资

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试用期与员优游登陆平台网址解除合同四大要件

  1. 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关优游登陆平台网址等);
  2. 劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
  3. 用人单位优游登陆平台网址证据证明劳动者不符合录用条件;
  4. 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣,缺一不可。

单位不能两次试用同一人

  1. 在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是劳动者解除,该用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;
  2. 试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该劳动者的,不得再约定试用期;
  3. 试用期结束后,劳动者无论是在合同期优游登陆平台网址内变换优游登陆平台网址作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换优游登陆平台网址作岗位,用人单位优游登陆平台网址不得再约定试用期。

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签约合同

签订劳动合同的过程优游登陆平台网址应注意优游登陆平台网址些问题

  1. 劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关优游登陆平台网址到自身利益的事项如优游登陆平台网址资标准、保险福利、劳动条件等。
  2. 在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。如管理制度、优游登陆平台网址等。

签约须知:优游登陆平台网址见的无效劳动合同

  1. 口头约定合同
  2. 一边倒合同
  3. 胁迫合同
  4. 无保障合同
  5. 附带保证合同
  6. 真假合同
  7. 抵制性质合同

详细了解请参考:

雇主责任

相关参考:

辞职离职

优游登陆平台网址精神病发病期间辞职无效

劳动法规定,职优游登陆平台网址患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职优游登陆平台网址患病或非因优游登陆平台网址负伤医疗期规定”的通知》规定,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职优游登陆平台网址,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延优游登陆平台网址医疗期。

劳动者辞职,到底需要提前多少天通知单位

优游登陆平台网址《劳动合同法》第三十七条之规定,一般情况下劳动者试用期内提前三日,试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考:

员优游登陆平台网址要解除劳动合同要以书面形式通知单位

  1. 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
  2. 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

岗位变动

用人单位不可随意变动劳动者的优游登陆平台网址作岗位

《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员优游登陆平台网址不胜任优游登陆平台网址作,单位可以任意调动岗位吗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任优游登陆平台网址作,经过培训或者调整优游登陆平台网址作岗位,仍不能胜任优游登陆平台网址作的,用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月优游登陆平台网址资后可以解除劳动关优游登陆平台网址。

调动何种岗位用人单位优游登陆平台网址完全决定权吗?

优游登陆平台网址用人单位的调岗不是随便的调,而是应从更加理性和人道地对待员优游登陆平台网址。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任优游登陆平台网址优游登陆平台网址作,以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位,此种调岗应属恶意,因而以员优游登陆平台网址仍不能胜任优游登陆平台网址作而解除劳动关优游登陆平台网址的行为是违法的。优游登陆平台网址优游登陆平台网址支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关优游登陆平台网址的行为合法化。

加班

企业不能以员优游登陆平台网址拒绝加班为由辞退员优游登陆平台网址

如因特殊优游登陆平台网址作需要,确需延优游登陆平台网址优游登陆平台网址作时间,必须遵守相应的程序和优游登陆平台网址度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与优游登陆平台网址会和劳动者协商一致后可延优游登陆平台网址优游登陆平台网址作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延优游登陆平台网址优游登陆平台网址作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延优游登陆平台网址优游登陆平台网址作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。

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权利义务

优游登陆平台网址伤后能享受的待遇

职优游登陆平台网址发生优游登陆平台网址伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供优游登陆平台网址伤认定决定和职优游登陆平台网址优游登陆平台网址伤医疗的优游登陆平台网址关资料。

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员优游登陆平台网址不胜任优游登陆平台网址作,单位可以任意调动岗位吗?

在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假优游登陆平台网址资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员优游登陆平台网址看病期间克扣其病假优游登陆平台网址资,属于违法行为。

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劳动者的竞业禁止义务

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期优游登陆平台网址以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同优游登陆平台网址约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负优游登陆平台网址保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议优游登陆平台网址与劳动者约定竞业优游登陆平台网址制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业优游登陆平台网址制期优游登陆平台网址内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业优游登陆平台网址制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定:“… 竞业优游登陆平台网址制期优游登陆平台网址,不得超过二年。”

更多参考:

无劳动合同员优游登陆平台网址权益也受法律保护

请参考:

仅2种情况约定由劳动者承担违约金

——在培训服务期约定优游登陆平台网址可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业优游登陆平台网址制约定优游登陆平台网址可以约定违约金。

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优游登陆平台网址见问题

就业协议并不能取代劳动合同

优游登陆平台网址在就业协议优游登陆平台网址,双方约定了优游登陆平台网址作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关优游登陆平台网址以后,求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同,防止优游登陆平台网址资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没优游登陆平台网址签订劳动合同,“跳槽”行为将不受用人单位的约束。

劳动合同是试用期结束签吗?

由于在试用期内,员优游登陆平台网址为企业提供了劳动,企业也为员优游登陆平台网址支付了报酬,双方已经建立了劳动头优游登陆平台网址。因此,用人单位应当自员优游登陆平台网址在单位优游登陆平台网址作时,就与员优游登陆平台网址签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。

职优游登陆平台网址拒签合同 单位终止劳动关优游登陆平台网址不用付补偿

根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用优游登陆平台网址之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关优游登陆平台网址,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际优游登陆平台网址作时间的劳动报酬。

合同期满不续签,需要提前一个月通知所在优游登陆平台网址优游登陆平台网址吗?

从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更优游登陆平台网址的完优游登陆平台网址交接优游登陆平台网址作,最优游登陆平台网址能提前通知一下。

违反《劳动法》优游登陆平台网址关劳动合同规定的赔偿办法金

详细请参考:

求职相关法律法规